RETOMANDO LA METÁFORA DEL JAZZ PARA EL DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ORGANIZACIÓN

Abstract

Desde hace más de una década el jazz ha sido utilizado como metáfora al momento de referirse a estilos de liderazgo y desempeño en equipo. Este artículo retoma dicho postulado y describe cómo esta interesante analogía es usada como herramienta para gestionar el talento dentro de las organizaciones promoviendo la creatividad individual del recurso humano y logrando un ensamble a modo de equipo que permita lograr una efectiva consecución de los objetivos planteados por las organizaciones actuales. Se condujo una investigación de base documental la cual resume brevemente el estado del arte en referencia al liderazgo y su rol en la gestión del talento y el jazz como mentalidad de líderes para promover la creatividad a través de la improvisación. El artículo describe prácticas de las bandas de jazz y su aplicación en el contexto organizacional y se cuestiona si dichas prácticas empleadas por grandes corporaciones son aplicables al entorno latinoamericano.