LA FÓRMULA DEL TALENTO Definiciones, forma de medirlos y su integración

Abstract

Existen factores que se deben considerar para llevar a cabo los distintos procesos relacionados a la gestión del talento en las organizaciones. Actividades como reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo exigen una revisión minuciosa de estos factores para optimizar la inversión que realiza la empresa con sus colaboradores y que a su vez estén ocupando un lugar adecuado que motive su desarrollo profesional. El presente artículo tiene como objetivo revisar estos factores que son de dos tipos, hard skills y soft skills; y analizar cómo influyen al momento de ejecutar los distintos procesos de gestión del talento. También detalla la forma de llevar a cabo la medición de cada factor y presenta una metodología utilizada en una empresa de consultoría de recursos humanos, con la que se busca que esta información sea un instrumento adicional para la toma de decisiones y se puedan crear estrategias con los colaboradores.