Resumen:
Los cambios que se están produciendo en el mundo laboral, a partir del desarrollo de procesos de reestructuración tanto en la producción como en los servicios, demandan una permanente actualización y entrenamiento del talento humano. Nuevos modelos para la gestión del conocimiento en la empresa como las Universidades Corporativas (UC), permiten la creación de una estructura empresarial sólida y comprometida, que se pueda adaptar y enfrentar al entorno competitivo actual.
La hipótesis principal de esta tesis considera que resulta viable la creación de una UC en la empresa ecuatoriana Gamboa Boxing, para lo cual se realizará una investigación coherente que respalde esta afirmación.
Se ha utilizado una metodología cuali-cuantitativa, basada en encuestas a los colaboradores de Gamboa Boxing, y entrevistas a especialistas en la materia. Se incluye asimismo, un análisis de la UC Gas Natural Fenosa, a los fines de recopilar información respecto a la estructura y funcionamiento de un caso real.
