CÓMO EL ESTILO DE LIDERAZGO EN EL SECTOR PRIVADO DE TECNOLOGÍA ES UN FACTOR DE RETENCIÓN RESULTANDO EN AHORROS PARA LA EMPRESA

Abstract

En esta tesis se desarrollará la importancia e impacto que generan los líderes en sus colaboradores y cómo el estilo de liderazgo puede influir directamente en el bienestar de los empleados, afectando así los índices de retención. Para lograr esto, será clave estudiar cómo los estilos de liderazgo y las estrategias correctas podrán lograr que los empleados se sientan comprometidos con la empresa, reduciendo el índice de burnout y estancamiento.