CÓMO EL ESTILO DE LIDERAZGO EN EL SECTOR PRIVADO DE TECNOLOGÍA ES UN FACTOR DE RETENCIÓN RESULTANDO EN AHORROS PARA LA EMPRESA

Capovilla, Laura A.

dc.contributor.author	Capovilla, Laura A.
dc.date.accessioned	2024-11-04T20:35:09Z
dc.date.available	2024-11-04T20:35:09Z
dc.date.issued	2024-10-01
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10226/2608
dc.description.abstract	En esta tesis se desarrollará la importancia e impacto que generan los líderes en sus colaboradores y cómo el estilo de liderazgo puede influir directamente en el bienestar de los empleados, afectando así los índices de retención. Para lograr esto, será clave estudiar cómo los estilos de liderazgo y las estrategias correctas podrán lograr que los empleados se sientan comprometidos con la empresa, reduciendo el índice de burnout y estancamiento.	es_AR
dc.language.iso	es	es_AR
dc.subject	Liderazgo	es_AR
dc.subject	Recursos Humanos	es_AR
dc.title	CÓMO EL ESTILO DE LIDERAZGO EN EL SECTOR PRIVADO DE TECNOLOGÍA ES UN FACTOR DE RETENCIÓN RESULTANDO EN AHORROS PARA LA EMPRESA	es_AR
dc.type	Thesis	es_AR