Sostenibilidad laboral en la Moda. Imagen, vestimenta y contrato de trabajo: adecuación a las políticas de trabajo decente

Gabriel Damián  A. Ruiz

doi:10.18682/cdc.vi154.6756

Gabriel Damián A. Ruiz

DOI: https://doi.org/10.18682/cdc.vi154.6756

Keywords: Image ; Clothing ; Employment contract ; Sustainability ; Argumentation

Abstract

In this article we inquire about the treatment of the image, as a specific peculiarity of the Fashion Industry, which can be constituted as an emergent obligation of the employment contract. From this approach, the proposal is built through the power of organization and management of the employer around the adequacy of work clothing, it is problematized in the disciplinary faculty and is established in good faith and the congruence of the values that relate, corporate image, tasks and workplace, harmonizing them with the most demanding parameters of decent employment, within the framework of the United Nations Sustainable Development Agenda for 2030 adopted by the ILO. To establish solid legal bases, a ruling on the requirement of a certain type of clothing is analyzed and the current argumentation criteria in labor law are analyzed, from a perspective that recovers interdisciplinary dialogue as an essential tool in the management of labor relations. From this perspective, the precision of the employment contract becomes relevant as a strategic instrument in the hiring policy.

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