Sostenibilidad laboral en la Moda. Imagen, vestimenta y contrato de trabajo: adecuación a las políticas de trabajo decente
Resumo
Neste artigo indagamos sobre o tratamento da imagem, como peculiaridade específica da Indústria da Moda, que pode se constituir como obrigação emergente do contrato de trabalho. A partir desta abordagem, a proposta é construída através do poder de organização e gestão do empregador em torno da adequação do vestuário de trabalho, é problematizada no corpo docente disciplinar e se estabelece na boa-fé e na congruência dos valores que a relacionam, imagem, tarefas e local de trabalho, harmonizando-os com os parâmetros mais exigentes de emprego decente, no âmbito da Agenda de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas para 2030 adotada pela OIT. Para estabelecer bases jurídicas sólidas, analisa-se uma norma sobre a exigência de determinado tipo de vestuário e analisa-se os atuais critérios de argumentação no direito do trabalho, numa perspectiva que recupera o diálogo interdisciplinar como ferramenta essencial na gestão das relações trabalhistas. Nessa perspectiva, a precisão do contrato de trabalho torna-se relevante como instrumento estratégico na política de contratação.
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