Mobbing en trabajadores latinoamericanos empleados en España: diferencias en la percepción de acoso en función del género

  • David González-Trijueque Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid
  • Marina Sabino Delgado
  • Roberto Tejero Acevedo Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid
Palabras clave: mobbing, acoso laboral, discriminación laboral

Resumen

En este artículo se lleva a cabo un estudio piloto sobre la percepción del acoso laboral que han sufrido trabajadores latinoamericanos empleados en España y que solicitaron ayuda a la “Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral de la Comunidad de Madrid” durante el periodo 2003-2012. Para ello se ha contado con una muestra de 74 mujeres y 61 hombres que cumplimentaron un instrumento de medida del acoso laboral (LIPT60). El objetivo fue comprobar si las mujeres sufren mayor acoso laboral que los hombres, y en caso de confirmarlo, si existe diferencias en el tipo de acoso percibido. Los resultados obtenidos indican que las mujeres perciben mayor número de conductas de acoso, así como también, una mayor intensidad. Asimismo, las mujeres informan sobre mayores niveles de intimidación manifiesta, desprestigio personal, bloqueo en la comunicación y entorpecimiento en el progreso laboral. Los resultados obtenidos sugieren que las mujeres son acosadas de un modo cualitativamente distinto que los hombres. 

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Publicado
2013-12-01
Cómo citar
González-TrijuequeD., Sabino Delgado, M., & Tejero Acevedo, R. (2013). Mobbing en trabajadores latinoamericanos empleados en España: diferencias en la percepción de acoso en función del género. Psicodebate, 13, 25-46. https://doi.org/10.18682/pd.v13i0.360
Sección
Investigaciones Originales