Mobbing en trabajadores latinoamericanos empleados en España: diferencias en la percepción de acoso en función del género
Resumen
En este artículo se lleva a cabo un estudio piloto sobre la percepción del acoso laboral que han sufrido trabajadores latinoamericanos empleados en España y que solicitaron ayuda a la “Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral de la Comunidad de Madrid” durante el periodo 2003-2012. Para ello se ha contado con una muestra de 74 mujeres y 61 hombres que cumplimentaron un instrumento de medida del acoso laboral (LIPT60). El objetivo fue comprobar si las mujeres sufren mayor acoso laboral que los hombres, y en caso de confirmarlo, si existe diferencias en el tipo de acoso percibido. Los resultados obtenidos indican que las mujeres perciben mayor número de conductas de acoso, así como también, una mayor intensidad. Asimismo, las mujeres informan sobre mayores niveles de intimidación manifiesta, desprestigio personal, bloqueo en la comunicación y entorpecimiento en el progreso laboral. Los resultados obtenidos sugieren que las mujeres son acosadas de un modo cualitativamente distinto que los hombres.
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