Adultez emergente y trabajo: un modelo de la intención de permanencia en jóvenes trabajadores chilenos

  • Eloy Oliva Vásquez Universidad Santo Tomás
  • Eugenia Vinet Universidad de La Frontera
  • Daniela Gómez Pérez Universidad de La Frontera
Palabras clave: adultez emergente, trabajo, valores hacia el trabajo, satisfacción laboral, intención de permanencia laboral

Resumen

En Chile se ha observado una baja participación laboral en población joven. El objetivo de este estudio fue indagar la relación entre las dimensiones de la adultez emergente, los valores hacia el trabajo y la satisfacción laboral en la intención de permanencia laboral de adultos emergentes chilenos. A través de un muestro no probabilístico por conveniencia y bola de nieve, 226 trabajadores de 20 a 30 años contestaron el Inventario de las Dimensiones de la Adultez Emergente versión corta, una escala de intención de permanencia laboral, una escala de valores hacia el trabajo, una escala de satisfacción laboral y un cuestionario sociodemográfico. Se ejecutó un modelo de ecuaciones estructurales para probar la asociación entre las variables medidas. Los resultados sugieren que una mayor adscripción a valores intrínsecos se asocia indirectamente con una mayor intención de permanencia en el trabajo, a través de un aumento en la satisfacción laboral. No se observaron relaciones directas entre las dimensiones de la adultez emergente, valores hacia el trabajo e intención de permanencia. Los resultados son interpretados bajo la teoría de la autodeterminación y se discute la dimensionalidad de la adultez emergente en jóvenes trabajadores. Finalmente, se destaca el rol del trabajo en la experiencia de este periodo evolutivo.

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Biografía del autor/a

Eloy Oliva Vásquez, Universidad Santo Tomás

Psicólogo, Magíster en psicología por la Universidad de La Frontera. Docente de la Escuela de psicología de la Universidad Santo Tomás.

Eugenia Vinet, Universidad de La Frontera

Psicóloga, Doctora en Psicología por la Universitat de Barcelona; Profesora Titular Adjunta, académica de los programas de Doctorado y Magíster en Psicología e investigadora en personalidad, evaluación y cultura.

Daniela Gómez Pérez, Universidad de La Frontera

Psicóloga, Doctora en Psicología y académica del departamento de Psicología de la Universidad de La Frontera. Desarrollo investigación en psicología de la salud, específicamente me interesa el rol que tienen variables psicológicas y sociales en el desarrollo de enfermedades o en distintos desenlaces en salud.

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Publicado
2023-06-01
Cómo citar
Oliva Vásquez, E., Vinet, E., & Gómez Pérez, D. (2023). Adultez emergente y trabajo: un modelo de la intención de permanencia en jóvenes trabajadores chilenos. Psicodebate, 23(1), 48-63. https://doi.org/10.18682/pd.v23i1.6784