Comunicadores corporativos: desafíos de una formación profesional por competencias en la era global
Abstract
Throughout the years, the function of Communications Director has been
consolidated in organizations increasing the complexity of professional management. In this
scenario, dominated by virtual culture, organizations acquire a greater visibility and they
become more conscious and sensitive towards communication management relevance. They
also realized that organization relationships are strategic tools that add value to the business,
not only fortifying their position in the market but also reinforcing stakeholder’s commitment
with the company. Thus, the professional profile in terms of the competitions that must handle
the person who assumes that responsibility or works in strategic plans of communication
becomes increasingly demanding. The debate is oriented to reflect about the redefinition of this profile, to give answer to an organizational market that demands communication experts
with more human and ethical characteristics, focused in mental and technical competitions on
the discipline.
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